職場実習レポート 7 － 株式会社マイソフト －

話すのは苦手と聞いていましたが、実はとても楽しい方でした。

株式会社マイソフトは、東京都八王子市にあるIT企業。
技術の確かさを武器に、システムやソフトウェアの開発に取り組む「技術屋集団」です。
代表取締役の藤田功さんと仕事の指導をしていただいた澁井広子さんにお話をうかがいました。

職場実習レポート 7 － 株式会社マイソフト －

実習を受け入れようと思ったきっかけは？

藤田さん　私には自閉症の娘がいます。ちょっと頑固で、かたくなで、手順を守らないと嫌がる。
そういうのを障害者というのかなあ。
そんな風に思っていました。

あるとき、エリザベス・ムーンのSF小説『くらやみの速さはどれくらい』に出会いました。
自閉症の人がコンピュータプログラミングの研究をしているという設定です。

この物語に刺激を受け、そして障害とはひとつの個性なんだ、という気づきを得ました。
そこでコンピュータに関心のある人がいるなら、私の会社でも雇用してみたいなと思っていたのです。
中小企業家同友会障害者問題委員会の勉強会に顔を出したのも、そんな理由から。そこでペガサスの木村さんの話しを聞き、まずは実習という形で障害者を受け入れられることを知り、「それなら、ぜひ」と。

そして、マイソフトでの実習を通して、自分は社会に取り残されているのではなく、生きていける場所があるのだと感じてもらえたら。そう思ったのです。

実習生には、どのように仕事を指導されたのですか。

一緒に仕事をしてみて、どのように感じられましたか。

私も普段、話しをしながら仕事ができるタイプではないのですが、一緒に仕事する中で仲良くなって、もっと自然にいろんな話しができたらよかったです。

障害者雇用について、どのように考えておられますか。

藤田さん　精神障害や発達障害の方については、コミュニケーションへの不安から雇用をためらう企業もあると聞いています。
でも、どのようなコミュニケーションが必要なのでしょうか。 
当社のような技術屋の世界では、チームを組むときは「ここはこうしたほうがよいのでは」というアイデアを出し合い、コンセンサスがとれたら後は自分の担当業務を黙々とこなす。
うちにもめったにしゃべらない寡黙な社員がいますが、普段は話さなくても技術の話しになると、口をぱっと開きます。 
「うちの会社には、どこからどこまでのコミュニケーションが必要か」。
それを考えた上で障害者雇用について検討してはどうでしょうか。

これから実習を体験する人たちへ、
そして実習の受け入れを検討している
企業の方へメッセージをお願いします。

藤田さん　皆さんには、自分はどんな仕事をしたいのかをしっかり考えてほしいですね。
そして、その仕事をするためにはどのような知識、バックボーンが必要なのかを考え、それを身につけた上で就職活動をする。
今は自信がなく、いろいろなことにチャレンジできないと思っているかもしれません。
でも、スキルや知識が自信の裏付けになりますよ。

澁井さん　私も、前職が教師でしたから、「就活」というのはマイソフトに入社するときが初めてでした。
その経験を通して自分を知るということが大切だなと思っています。

皆さんは、就職活動の前に自分の特性、強みや弱みを考えておられると思います。
そのときは、苦手なことよりも得意なこと、自分のいいところをたくさん見つけてください。
それが活きる職場が見つかりますように。そう願っています。