代表コラム– archive –

こんにちは。一般社団法人ペガサス 代表理事の木村志義です。 障害者枠での就職活動や面接を控えている方から、よくこのようなご相談をいただきます。 「面接で、自分の障害や苦手なことについて、どこまで正直に話せばいいのでしょうか?」 「苦手なことを...

こんにちは。一般社団法人ペガサス 代表理事の木村志義です。 就職活動、特に履歴書や職務経歴書を作成する際、「自分の特性の短所をどう書くか」に頭を悩ませる方は少なくありません。特に発達障害の特性は、社会一般の基準で見ると「衝動性」「不注意」...

『ブランクが長くて不安』は間違い?訓練実績が「安定性の証明」になる理由 「ブランク期間が長い」と悩んでいませんか?企業が本当に見ていること 「長い間、仕事から離れていたから、就職活動で不利になるのではないか…」 就労移行支援を検討されている方...

「働く」ことの常識が、今、変わっています 毎日の通勤で疲れてしまう。職場の人間関係が負担で、体調を崩してしまう。・・・こんな理由で「働くのは無理かも」と諦めかけていませんか? でも、安心してください。今はもう、会社に行くことだけが働くことで...

在宅ワークへの就職を希望しながら、「体調が心配」「継続できるか不安」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ペガサスが提供する在宅型就労移行支援は、従来の通所型支援を活かしつつ、自宅で就職準備ができるサービスです。 ここでは、ペ...

コロナ禍を経て、在宅勤務は私たちの働き方を大きく変えました。障害をお持ちの方にとっても、通勤の障壁がなくなり、新たな就労の可能性が広がったことは素晴らしいことです。しかし、在宅勤務の求人が増える一方で、希望者の増加により競争率は高まり、...

ペガサス創業時からの想い ペガサスは2013年1月から、精神障害や発達障害の方の就労を目的として、通所の就労支援をスタートしました。しかし実際に始めてみると、体や心の調子を崩し、通えなくなってしまう方がいることを知りました、そうした方にも就労...

【引きこもりについての、社会の評価】 「引きこもり」でネット検索をしてみると、上位に「引きこもりは、学校や仕事に行かず自宅で一日の大半を過ごしていると言われています。2,000年頃から社会的な課題となっています」という説明が出ています。 「社会...

障害者雇用促進法とは? 簡単にいうと、企業の障害者雇用の義務についての法律です。現在、民間企業では、常用労働者のうち、2.3%の人数の障害者の雇用が義務付けられています。小数点以下は切り捨てになるので、常用労働者43.5人以上の企業が対象になりま...

【在宅勤務は、障害者の方にとって貴重な選択肢のひとつです】 障害のある方は、様々な理由で、通勤が難しいケースがあります。 例として 下肢の障害により、移動が難しい。 発達障害による感覚過敏(音、光等)のため、公共の交通機関の利用が難しい。 精神...

【精神障害・発達障害の人が幸せに仕事を続ける、最強の方法】 精神障害・発達障害の人が幸せに仕事を続ける最も効果的な方法は、就労移行支援事業所と企業が強力なネットワークを築くことです。なぜかというと、当たり前の話ですが、雇用するのは企業です...

【精神障害・発達障害の人が「幸せに働く」ために、就労移行支援が有効です】 精神障害・発達障害の人は、働ける能力を持ちながら、それぞれの課題により、就職活動に苦労している人が多くいます。その課題を解決するためには、就労移行支援の活用が非常に...